Desenvolvimento individual
Para quem lidera — ou está prestes a liderar.
Coaching individual para executivos, líderes, empresários e profissionais de vendas que já têm competência e querem ampliar a forma de liderar. Dois formatos: o processo do Método Reconhecer, de 3 a 6 meses, ou o programa anual de desenvolvimento — além de mapeamentos individuais de perfil.
Para quem é
Você se reconhece em algum destes momentos?
Executivos
Precisam ampliar influência junto a pares, diretoria e conselho, não apenas entregar resultado técnico.
Novos líderes
Foram promovidos pela competência e agora precisam fazer o time entregar sem assumir tudo sozinhos.
Empresários
Trabalham muito, decidem tudo e sentem que o negócio ainda depende demais deles.
Profissionais de vendas
Querem desempenho consistente, não apenas meses bons, e se preparar para liderar um time comercial.
Coaching individual
Método Reconhecer
4 movimentos para transformar dúvida em direção.
Mapear
Quem sou eu hoje, sem filtros?
Diagnóstico honesto. A foto sem retoque do seu estado atual.
Reconhecer
Quem eu já estou me tornando — e ainda não vi?
Nomear os sabotadores e construir a sua frase de identidade.
Construir
O que precisa ser construído para sustentar isso?
Produção vs. ocupação. O plano, finalmente, executável.
Sustentar
Como mantenho isso vivo?
Rituais e regras de ouro. Autonomia consolidada.
O que está incluído
- 12 sessões individuais, online ou presenciais (a combinar)
- Diagnóstico inicial e metas definidas no primeiro movimento
- Ferramentas próprias, como o Checkpoint do Ponto Cego e a Frase de Identidade
- Tarefas aplicadas à sua rotina entre as sessões
- Investimento sob consulta, apresentado na proposta após a conversa diagnóstica
Indicado para quem
Tem um objetivo profissional claro — ou precisa encontrá-lo — e quer um processo com começo, meio e fim para transformar percepção em comportamento.
Acompanhamento contínuo
Programa anual de desenvolvimento
Para quem quer um parceiro de desenvolvimento ao longo do ano inteiro. O programa parte dos quatro movimentos do Método Reconhecer e segue com você nos momentos que mais pedem clareza: novas responsabilidades, decisões difíceis, metas e ciclos de avaliação.
Frequência dos encontros e formato definidos na proposta, de acordo com o seu momento.
| Critério | Método Reconhecer | Programa anual |
|---|---|---|
| Duração | 12 sessões, 3 a 6 meses | 12 meses |
| Foco | Um objetivo e a mudança de comportamento | Evolução contínua ao longo do ano |
| Indicado para | Quem tem um desafio claro para resolver agora | Quem vive uma fase longa de transição ou crescimento |
| Investimento | Sob consulta | Sob consulta |
Mapeamentos individuais
Autoconhecimento com base, não com achismo
Duas ferramentas para entender como você age e o que está por trás disso. Podem ser feitas de forma avulsa ou como parte do Método Reconhecer e do programa anual.
Sólides · metodologia DISC
Perfil Comportamental
Mostra como você tende a agir no trabalho: como decide, se comunica e reage sob pressão, a partir de quatro perfis — Executor, Comunicador, Planejador e Analista. Questionário online de cerca de 7 minutos, seguido de devolutiva comigo.
- Seus pontos fortes e riscos de comportamento
- Comunicação mais eficaz com time, pares e clientes
- Base concreta para o seu plano de desenvolvimento
Geronimo Theml · IGT
Matriz Humana
Vai além do comportamento e monta um “manual de funcionamento interno” em quatro dimensões: o que você faz, por que faz, o que te sabota e o que realmente te move. Aplicação online, seguida de devolutiva comigo.
- Clareza sobre suas alavancas de motivação e seus valores
- Padrões de autossabotagem identificados
- Energia direcionada para o que gera resultado
Como começar
Do primeiro contato à primeira sessão
Diagnóstico gratuito
Opcional: faça o Diagnóstico do Próximo Nível e chegue à conversa com seu mapa em mãos.
Conversa diagnóstica
Sem custo. Entendemos seu momento, seus objetivos e se o trabalho faz sentido.
Proposta
Você recebe o formato indicado, a agenda e o investimento, por escrito.
Início do processo
Primeira sessão: Mapear. O ponto de partida sem filtros.
Perguntas frequentes
Antes de decidir
As sessões são online ou presenciais?
As duas opções. O formato é combinado com você na conversa diagnóstica.
Coaching é terapia?
Não. O coaching é um processo de desenvolvimento profissional, focado em objetivos e comportamentos no trabalho. Ele não substitui acompanhamento psicológico ou de saúde.
Quanto tempo leva para ver resultado?
O Método Reconhecer tem 12 sessões ao longo de 3 a 6 meses; o programa anual acompanha você por 12 meses. As metas são definidas logo no início e revisadas durante o processo, para que o avanço fique visível.
Minha empresa pode pagar o processo?
Sim. Emitimos proposta e nota em nome da empresa.
O que é conversado fica em sigilo?
Sim, inclusive quando a empresa paga o processo. O que é tratado nas sessões fica entre você e o coach.
Qual é o seu próximo nível?
Comece por uma conversa diagnóstica sem custo, ou faça antes o Diagnóstico do Próximo Nível.